Gestão de Cadastro - Toda a informação relevante de cada colaborador é registada, gerida e disponibilizada numa única base de dados, consistente e fiável.

Processamento de Vencimentos - Abrange os três regimes de segurança social: privado, administração pública e bancário.

Recrutamento e Selecção - Possibilita a gestão dos processos de candidatura e a automatização do registo de forma quantitativa, permitindo desta forma seleccionar o candidato mais adequado à posição.

Avaliação de Desempenho - Permite identificar a qualquer momento se os objectivos traçados pela organização estão a ser atingidos, bem como quais as áreas a impulsionar e/ou corrigir.

Gestão da Formação - Através da qual a organização gere todo o processo de enriquecimento profissional dos colaboradores

Saúde, Higiene e Segurança Trabalho - Garante a gestão operacional, em simultâneo com todo o reporting legal e de gestão, que esta actividade implica.

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Através do PORTAL RH21, potenciamos:

• Registo de actividade
• Registo e aprovação de despesas
• Marcação e aprovação de férias
• Alteração de dados do cadastro
• Impressão de recibos de vencimento
• Impressão de declaração de IRS

Para aumentar a eficácia do Capital Humano, o SAP ERP HCM automatiza os seguintes processos chave:

Gestão de Talentos - Apoiar as pessoas através de cada fase do emprego, desde o recrutamento até à formação, desenvolvimento e retenção.

Gestão do Processo de Força de Trabalho - Optimizar e integrar processos da força de trabalho numa plataforma global.

Análise da Força de Trabalho - Obter opiniões em tempo real sobre a força de trabalho para gerir o capital humano mais eficazmente e controlar os custos e ROI associados aos projectos de Recursos Humanos.